「這所有的一切都是籃球給我的，」用生命打球，以防守最難守的對手為已任的陳志忠說：「我經常提醒自己，要把籃球場上拚鬥精神放在人生的每一刻。」
蓋洛普管理顧問公司合夥人大衛洛藍索的建議是「幫助別人達成他們的目標」，其中特別是你的頂頭上司。「如果你能幫助公司同仁達成他們的目標，使他們在他們的上司面前風光十足，他們就會想報答你。」
買基金要看的，絕不僅止於年獲利、β值和sharpe值等「帳面數字」，尤其想要長期持有時，更要去留意一般人不易察覺的「地雷區」，否則一不小心就讓基金黑洞，把你的錢給吞了。
建議上班族要先平心靜氣地歡迎新同事，他能帶來新的刺激，你一定能從他身上發掘出可供學習的優點，或許是做事績效、處事哲學、待人技巧。
假使新同事最初帶著顯赫的戰功進來，一段時間過去，卻表現平平、無法達成原定目標，其他員工也會觀望公司後續如何賞罰，這不僅考驗老闆的管理能力，工作人也可以此作為判定公司公平與否的標準。
羅伯森是天性樂觀的人，一向就不喜歡放空，他的投資和操作方法反映他的心態。從投資角度來說，樂觀天性對他有利，因為從1980年他創立老虎基金時，美國股市幾乎走了將近十年的空頭，跌到很多年來的最低點。
藉由大量客製化，企業不但以相對低廉的成本，滿足顧客量身訂作的夢想，顧客關係也會變得更加緊密。
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