開發有效方法，讓組織能夠運用所有成員的整體能力，比捨近求遠去挖角才華出眾的高手，要重要得多。事實上，開發進步的人才招募方法，並不能讓你輕鬆打贏人才戰爭。
吉列靠保護專利權、經營創意及獨特的刀片製造能力，
擄獲全球7成男人的心，更贏得股神巴菲特的青睞，成為世界第一。
它在與寶僑合併後，是否能發揮更高的綜效是市場關注的焦點。
雖然並非所有會議都能做成完美的決策，但如果要避免會議雷聲大雨點小，會議的主持人不妨參考以下的技巧，讓每個會議都能夠有漂亮的ending！
中鼎工程，一家業務成長飛快的傳統產業，過去兩年雇用上百位外籍白領，國籍包括英國、美國、日本、以色列、印度、泰國、越南、菲律賓。它如何在全球各地精準狩獵人才？又如何管理五色人才？
頂著企管碩士的光環，企業對於這樣的高階主管比較有信心，付起薪水來也覺得比較值得。從十大商學院畢業的七十一名高階主管中，平均薪水最高的是史丹福大學的校友，年薪達一一○○萬美元；哈佛大學排名第二，平均年薪為一○九○萬美元；哥倫比亞大學排名第三，為八三○萬美元。馬里蘭大學去年公佈的一份報告也指出，人力仲介公司願意支付給名校畢業的企管碩士比較...
我們建議，先調查狀況。只有在需要大幅革新、老員工完全不聽使喚時，才帶你的人過去。如果你不是去處理危機，那麼找出新公司團隊中最好的人，讓他們知道新方向是什麼。你肯定會想念你的舊部屬，但是你絕不想看到帶他們過去可能造成的災難。
第一個100分＞成就自己他從鐵皮屋創業，打造出全球最大嬰兒車代工王國拚上頂峰，卻慟失最愛，從此，財富有了不同的意義…… 第二個100分＞分享助人別人捐錢，他還捐管理能力，幫助2000個聽障孩子，重新打開耳朵
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