人無十全十美，也免不了有情緒需要宣洩的時候，我們要提醒自己別成為別人精神的負擔，也多從不同角度觀察、體諒別人，自己做起事來也才能怡然自得。
求職期間的情報蒐集很重要，可以讓你免於今天所處的困境，但現在一切都晚了，你面對的近親管理文化是勞動契約的一部份，好好享受家族企業好的一面吧。
又到了畢業季，面對大批新鮮人出籠找工作，人力資源專家紛紛提供履歷表撰寫、面試或應考的訣竅，卻很少人提到「試用期」應該注意的問題。
策略財務雜誌（Strategic Finance）指出，如果公司坐下來好好做這道算術題，會發現僱用一名新員工的代價並不低。在徵才過程所需的花費之外，新員工進門後，測試、制服、訓練等相關花費還會一一浮現。
最重要的是要具備3種心：「開心」，客戶才會感受到你的熱情；「專心」，才能從客戶每個口氣與回應中找到機會；「企圖心」，才能將潛力發揮到極致。拿起電話，王燕鳴心中浮現了下次業績競賽的獎賞：法國巴黎之旅。於是，一天的好心情與戰鬥力頓時又燃起！
想要寫這樣一本書，動機其實是很「叛逆」的。
這本書打從一開始，就設定要寫年輕人的故事，很想讓人瞧一瞧，
我們這年輕一代，到底塑造了什麼工作文化、生活概念？為台灣帶來了什麼新樣貌？
「不要自己揹著黃金甕，卻幫人看風水」丁志達提醒人資人員在企業中處理人事問題，都是朝著減人增值躍進，而人資人員同樣是企業中一員，同樣要面對職場的考驗，不可能一職到底，因此不要忽略自己的生涯規畫。
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