由於國內經濟情勢的改變，加上去年7月1日開始實施勞退新制，國內勞雇關係已由「廝守一輩子」，進入工作者的「遊牧時代」，在這種對企業忠誠奉獻精神已然流失的狀態，適者生存取代終身雇用，未來人力資源管理工作將面對許多新挑戰，其中主要包括「裁員」將成為常態，如何妥善規畫企業人力，並將裁員工作由「無情無義」轉到「有情有義」，使企業形象由減分變成加分...
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