「人生的目的」在於追求身心的進化。
當我們開始不停地付出，報酬就會源源不絕而來，遠多於我們付出的。
每當我們感到迷失的時候，一定要記住「進化的目標」和「生命的意義」。
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在工作中，我們常常會需要在既有的軟體上，加入新的功能。但既有的code若設計不當，會讓我們很難改得動，或者是改動的過程中會產生許多bug。本書提出refactoring的觀念，提出一套完整的流程，幫助...
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Organizational Behavior (OB): the impact that individuals, groups, and structure have on behavior wi...
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當老闆的指示、方向，與我們的想法不同時，我們可以根據事實，以平穩的語調及尊重的態度去問他「為什麼？」
一旦你提出這樣的問題，就能夠更瞭解老闆的思考邏輯，無形中縮小了與老闆的「距離」。
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專利要件:
1. 有用性(useful)
只要提得出認為有用的看法，就符合有用性。
和「有沒有市場、實不實際」沒有關係。
約99%會通過有用性。
2. 新穎性(novel...
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本書是《首先，打破成規》的後續之作。針對「才能」(talent)，進行更深入的探討。
本書根據對200萬人的分析，歸納出34個「才能」，或稱為「主導特質」(themes)。
本書並提供「能...
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企業中最成功、最快樂的人都是可愛貓。
不論任何時候，我們總是愛那些最熱情的可愛貓。
他們總是慷慨地和大家分享：知識、人脈、同理心。
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作者Andrew S. Grove擔任過Intel的創辦人、執行長、董事長，由於Intel的成功，Andrew提出的論點，便具有相當程度的說服力。
本書的獨到之處在於提出了「管理槓桿率」的觀念，...
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