新經濟時代，人的價值及報酬憑藉的是知識和人際網絡，而非年資或家世。
建立自己的品牌，讓人相信你、喜歡你，並且追隨你。
如果不建立品牌，你就成為大量商品的一種。換言之，你將被取代。
1995年和美國政府的研究:
12%的公司可以真正達到期望的目標, 88%的公司在追求目標的過程中出了問題.
如果有危機預防及處理的系統, 成功率可增加3-4倍.
本書是蓋洛普公司在25年之中所進行的兩項大規模的研究所得到的成果。
第一項研究的問題是：「能力最強的員工需要何種工作環境？」。
第二項研究的問題是：「全世界最傑出的經理人是如何發掘、留住，並將焦點集中於有才能的員工身上？」
本書首先藉由故事的穿插，指出在社會中，想要出人頭地、 獲致成功，最重要的能力是「與人相處的能力」。
大多數人非常害怕自己的「害羞」，其中半數的人甚至擔心這樣的害羞可能會導致重大的人格缺陷。認清這樣的事實，便有機會加以轉變。
本書提出了四個原則，不僅是與人相處的原則，更可幫助好事成真。
重點在於不僅是知道這些原則，而且還要按照原...
每一家「從優秀到卓越」的公司在關鍵的轉變期中，都出現第五級領導人。
近來的企業發展史上，最具破壞性的趨勢就是挑選光彩奪目的企業明星來擔任領導人，而看不上第五級領導人。
在研究中並沒有刻意尋找第五級領導人或其他類似的特質，但數字卻提供了強而有力、令人信服的證據。這是個實證的發現，而非空談的理論。
波動速讀法是以迅速激活右腦為目的，通過想像訓練、視覺訓練、高速度視讀訓練，提升信息轉換成圖像的能力，數十倍地提高閱讀速度與質量！
重點在於願意花多少時間去思考這些問題、可以建立怎麼樣的思考習慣。
最重要的是抱持懷疑的態度，不是別人說什麼就全盤接受，而去思考為什麼會這樣。
Murphy\'の書房
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2006年底，上了「普林斯頓超強記憶訓練」(在News98廣告很頻繁)，領會到了其中的奧妙。有點像是游泳，沒有人教，看書不容易學會；有人教，多練習，很容易就可以大幅增進大腦的能力。
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Murphy
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