組織結構應該使得「願景」更朝向「成果」及「績效」（目的，為成果而工作），而非「行政技能」或「專業能力」（手段，為工作而工作）。
應該是為了「未來」而工作，而不是為了「過去的成就」而工作。
...
Murphyの書房
閱讀
組織設計的重點:
1. 「辨認」及「組織」「基本單位」 (identify and organiza the building blocks of organization)
2. 「結構」必須追...
Murphyの書房
閱讀
Murphyの書房
閱讀
潛能錯覺：誤認為大腦蘊藏巨大潛能，而且透過簡單的技巧可以把潛能釋放出來。
進行特定的訓練，舉例來說字彙記憶、問題解決、處理速度，有助於促進該特定領域及高度雷度的相近領域的能力－－狹窄轉移 (na...
Murphyの書房
閱讀
「因果錯覺」指的是人們容易根據直覺錯誤推論「因果關係」。
「因果錯覺」有三種類型：
1. 在「隨機」中認出「模式」
2. 誤認「相關性」代表有「因果關係」
3. 誤認「時間順序」代表有「因...
Murphyの書房
閱讀
發行人
Murphy
Murphy報的手機版
我參與的主題(/0)
訂閱動態
留言
報主登入
