規模較小的群體（約7個人），完成工作的速度較快。
個體在規模較小的群體中，表現較佳。
規模較大的群體（約10多個人），解決問題的能力較強（可能是因為成員的背景較多樣）。
規模較大的群體，有較低的...
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根據2006年的一項研究, 45%的雇主認為薪酬是留失 top talents 的主要因素, 而 71% 的 top performers 指出薪酬是轉道跑道的主要因素.
薪酬系統是外在報酬, ...
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自我效能理論 (Self-Efficacy Theory)
自我效能, 指的是一個人是否相信他有能力完成某項任務.
自我效能愈高, 表示愈有信心能夠完成任務.
遇到挑戰時, 低自我效能者, ...
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本書介紹社會學研究的新方法，透過agents simulation的方式，可以經由符合人性的簡單規則，模擬並解釋複雜的社會現象。可以應用於預測新的制度會導致的結果，並預先進行防範。
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公益
《第五項修練》(中文版:1994年，英文版:1990年)提到了系統動力學，其中舉了經典的例子－－啤酒銷售遊戲，在系統中，每個人盡力扮演好他的角色（零售商、大盤商、經銷商、工廠），但愈努力，卻反而離目標...
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2001/7/26 於工研院51館4樓國際會議廳聽完Davis演講後，購買本書，並取得Davis的簽名。
演講中他的工作夥伴當場展示了令人印象深刻的記憶能力。
書本的內容是經過Davis重...
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人類無法完整消化並瞭解所有的資訊, 因此我們在做決策時, 會簡化問題, 只萃取出其中最重要的因素.
我們的決策準則不會是徹底的. 我們也只會找出有限的明顯的解決方案.
我們只會尋求滿意解, 不會尋...
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「世界是平的」是一種文學上的誇飾法，本書的重點是提出一些觀察，說明在國家之間、大企業與小公司、從生產者到消費者的供應鍊上，鏟除各種商業活動門檻、障礙的趨勢及力量。
許多不必要的爭論在於執著於書名...
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