本書是蓋洛普公司在25年之中所進行的兩項大規模的研究所得到的成果。
第一項研究的問題是：「能力最強的員工需要何種工作環境？」。
第二項研究的問題是：「全世界最傑出的經理人是如何發掘、留住，並將焦點集中於有才能的員工身上？」
本書首先藉由故事的穿插，指出在社會中，想要出人頭地、 獲致成功，最重要的能力是「與人相處的能力」。
大多數人非常害怕自己的「害羞」，其中半數的人甚至擔心這樣的害羞可能會導致重大的人格缺陷。認清這樣的事實，便有機會加以轉變。
本書提出了四個原則，不僅是與人相處的原則，更可幫助好事成真。
重點在於不僅是知道這些原則，而且還要按照原...
每一家「從優秀到卓越」的公司在關鍵的轉變期中，都出現第五級領導人。
近來的企業發展史上，最具破壞性的趨勢就是挑選光彩奪目的企業明星來擔任領導人，而看不上第五級領導人。
在研究中並沒有刻意尋找第五級領導人或其他類似的特質，但數字卻提供了強而有力、令人信服的證據。這是個實證的發現，而非空談的理論。
波動速讀法是以迅速激活右腦為目的，通過想像訓練、視覺訓練、高速度視讀訓練，提升信息轉換成圖像的能力，數十倍地提高閱讀速度與質量！
2006年底，上了「普林斯頓超強記憶訓練」(在News98廣告很頻繁)，領會到了其中的奧妙。有點像是游泳，沒有人教，看書不容易學會；有人教，多練習，很容易就可以大幅增進大腦的能力。
從作家檔案看起來，James接觸過道家、禪，並在大學主修社會學、研究所唸心理諮商碩士，畢業後擔任心理治療師。可以看出他如何把這些元素加以融合，寫成一個有趣的冒險故事。
看到佛法被輾轉包裝成New Age，成功打入基督信仰的西方世界(全球銷售量超過2千萬本)，希望這個聖境預言(Celestine Prophecy)將會是一個自我實現的預言(self-fulling pro...
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