16 年前 - 沒有最好的領導風格，只有最適當的領導風格。 對於不同員工，判斷其「發展階段」，並採取不同的「領導行為」。 對於相同員工，進行不同任務時，判斷其「發展階段」，並採取不同的「領導行為」。
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