14 年前 - 研究顯示，傳聞（八卦）對應徵者是否加入組織，具有重要的影響。 大多數的員工認為傳聞比高階主管的正式聲明，更可信、更可靠。 大約75%的傳聞是正確的。 當情境對我們來說很重要、狀況有不確定性、而且情境令人感到焦慮，傳聞就會容易盛行。而在工作場合之中，上述條件經常是成立的，因此在組織內...
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研究顯示，傳聞（八卦）對應徵者是否加入組織，具有重要的影響。
大多數的員工認為傳聞比高階主管的正式聲明，更可信、更可靠。
大約75%的傳聞是正確的。
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