[學習筆記] 組織變革管理 Organizational Change Management

Kotter 八階段變革計劃 (unfreezing) 1. 說明變革的緣由及必要性以建立急迫感。 2....

14 年前 - Kotter 八階段變革計劃 (unfreezing) 1. 說明變革的緣由及必要性以建立急迫感。 2. 與足夠的勢力聯盟以領導變革。 3. 建立新的願景以引導變革、建立達成願景的策略。 4. 對全體組織溝通願景。 (movement) 5. 移除阻礙並賦權他人實現願景、鼓勵承擔風險及有創意的解決問題方式。 6. 規劃...

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