動畫圖說：九種員工投入類型

9 年前 - 動畫圖說：九種員工投入類型

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何時該找新工作？

10 年前 - 何時該找新工作？www.hbrtaiwan.com 我們會出於本能避免改變，即使在不開心的時候亦然。也正因此，無論我們的工作變得何等無趣單調，要離職還是很不容易。只是，有時改換跑道才是對你最好的作法。以下有幾個關鍵指標，可以協助你決定是否需要改變：...

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定義「有意義的工作」

10 年前 - 定義「有意義的工作」hbrtaiwan.com 想打造自己深愛（不是只有「喜歡」而已）的事業，應該先了解自己最在乎的是什麼。不妨想想自己平常上班的一天或一週。最讓你開心的是什麼？最讓你感到挫折的是什麼？假設幾件你覺得最有意義的事，例如：「我希望我的...

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辭職的正確方式

11 年前 - 辭職的正確方式hbrtaiwan.com 不管肇因為何，辭職需要敏感度和規劃。一旦決定辭職，第一個該通知的人就是你的經理。與她共同研究出離職的時間點，以及如何把尚未處理的事處理好，以免讓任何人因此陷入困境。這項行動要透明化，你雖然沒有義務透露...

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99%的人脈經營都只是浪費時間而已

11 年前 - 99%的人脈經營都只是浪費時間而已www.hbrtaiwan.com 在商業上，建立正確的關係，也就是經營人脈（networking），相當地重要。只要有關係，一切都好辦的說法，或許言過其實，可是其實離事實也不太遠。大部分情況下，跟我們一起相處的人，會決定我們能夠獲得的機會。正如身兼創投資本家和創業家的瑞奇．...

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讓員工做自己

11 年前 - 讓員工做自己www.hbrtaiwan.com 假如你讓團隊成員在工作時仍能自在「做自己」，他們便可以把心力專注在工作上，不必費心隱藏自己的本色。你可以嘗試以下作法： ...

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學會這5招，更容易獲得協助

11 年前 - 學會這5招，更容易獲得協助www.hbrtaiwan.com 各家公司主管似乎總抱怨著員工不夠合作，不會協同工作。但造成這個問題的原因，其實往往不是員工不願意幫，而是大多數人根本不知道如何求助，或不願意求助於他人。原因為何？首先，一般常覺得「求助」代表弱者或無知，似乎暗示著無法獨立完成作業。第二項常見...

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