人才 是策略的第一個步驟 (下)

就像侯勝茂署長所說的要大膽創新

19 年前 - 他們要把獎勵創新放入文化裡。當有人發展出創新的想法時，要像英雄一樣的獎勵他。你想改變文化，但你必須將獎勵制度調整得跟你所希望企業發展的方向一致

聯合新聞網 理財
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人才 是策略的第一個步驟 (上)

組織人才在管理上是最困難的

19 年前 - 全球最傑出執行長分享半世紀的成功智慧。向年輕人學習＞要求高階主管向25歲的人學網路，因為他比你懂。誇大「改變」＞員工失敗，我們舉辦慶祝會，因為他們嘗試了。贏的關鍵＞我花6成時間在人才上，因為屬下好，才讓我變好。

聯合新聞網 理財
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新世代中產階級成功法則

「適者生存，不適者淘汰」，身為新世代中產階級的你該如何求生存？且看MIULA如何說。

19 年前 - M 型社會中，描述的中產階級消失的現象，其實是並不存在的。但是中產階級的日子越來越難過，與富有階級的所得差距越來越大，卻是無法否認的事實。

Miula Business Review 理財
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