而抱怨挫折的人，則容易放大挫折對人生所構成的阻力，心想，若不是這些挫折綁縛了我，我一定可以飛得更高更遠更快。但這些人，其實都犯了和燕子一樣的錯誤。挫折正是構築人生最重要的成分，沒有挫折的人生，是最可悲的人生，因為失去了從挫折中感受淚水、感受悲傷、尋找反省、成熟自我的機會。
「平坦的世界」需要同樣的人才，無論你在美國、中國大陸或印度。我們正身處於一個「平坦的世界」，世界任何地方所需要的最優秀人才都應該具備國際化、現代化的特點。在21世紀，成功的跨國企業所需要的人才，也正是來自世界各地，文化背景雖有不同，但在個人素質和滿足時代要求方面同樣出色的人才。
能成為三任總統的「御廚」光有手藝還不夠，小學畢業的阿基師能鑽研營養學、考上高考、教大學生，除了有周詳的計畫，執行的意志力更是驚人，這才是他成功的關鍵。
在這個實驗中，一名求職者喬裝成兩個不同裝扮的人，先後到同一家公司應徵同一份工作。第一次面試時，她打扮得毫不起眼，專業表現卻是一流的，結果得到「請回去等候通知」的指示；第二天，她打扮得光鮮亮麗，而且刻意專業表現平平，人事主管當場就說：「請妳明天開始上班。」
擁有專業競爭力還不夠，現在是講究「個性競爭力」的時代！你是哪一類型的經理人？你瞭解自己的個性，具有哪些優勢、劣勢嗎？無論當主管還是做部屬，善用「個性競爭力」，才能發揮影響力，讓老闆接納你的意見、讓同事跟你一起拚命，讓部屬成為忠誠的追隨者。
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作裡最難開口的一件事。你心裡是否也曾有過這樣的困惑：「按公司規定」難道真是唯一的標準答案嗎？
人說離職就像分手，要如何分得清爽又能得到祝福？別隻想靠一封email，或是說些爛理由，就以為能全身而退。不妨先搞懂老闆的邏輯，給個最合宜的說法，為別人留情面，也為自己留下一個漂亮的身影！
主管的更替以及調整，是組織裡面很常有的事情。可是一個優秀、有能力的人，在一個有效率的公司還是比較會被看見的，如果公司的主管適才適用的話，理論上他自己個人的衝突不會影響到他對你的看法，因為你已經是個可用之才，這時候你反而不用太在乎主管間衝突的問題。
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