並不是所有企業的創辦人都希望擴大公司規模、上市，然後賣出持股，從此過著幸福快樂的日子。現在有愈來愈多企業與創辦人，選擇截然不同的經營路線。
時序進入七月，收掉龍山寺地下街和廣州街夜市的分店後，我們也在思考未來該如何解決目前除了愛買板新之外，銷售點的新設問題，昨天早上臨時接到一通來自非凡新聞台的電話，透過原本在我們這上班的員工介紹，非凡新聞台希望能報導我們的創業故事。
一瓶礦泉水已經不再只是水，而是長期吸收天地精華的大自然珍品；在銀行開個戶頭，也不僅僅具有存提款的功能，還因為提供經濟上的安全，讓存戶找到心靈的平靜天堂……類似這樣的廣告內容，你一定不陌生。
根據今年六月勞委會的一項調查，台灣政府單位使用派遣人員的比率高達百分之四十一，民營單位也有百分之七．三的比率，不包含臨時人員、雇工，台灣至少有十萬名以上的人員，長期、固定地成為派遣公司的員工，被配散在各企業裡工作，台灣勞動市場似乎也慢慢走向了外包、派遣的潮流，下一波就業市場裡，民眾面對的可能不再是失業問題，而是「被派遣」了。
壓力的來源是本身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力有未逮所致，那麼，紓解壓力最直接有效的方法，便是去瞭解、掌握狀況，並且設法提升本身的能力。
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