職場明星亮眼的生涯，也許不容易複製，但在擁抱成功的準備上，絕對要有「故意」的心態。「故意」親近學習典範、「故意」擴大專業領域、「故意」讓老闆看見特長…，生涯黃金路其實可以靠自己一步步走出坦途。本文摘自「一生能有幾次工作？」
「溝通有那麼要緊嗎？」「工作不就是把事情做好最重要嗎？」如果你現在還這麼想，那麼你離現代職場的工作核心就遠了。
根據台灣中小企業的創業紀錄統計，台灣一家企業能經營超過五年的大約只有兩成左右，八成無法維持長遠經營，這也就是市場所謂的「八二法則」，按這樣的數值來看，咖啡創業者平均只有二○％的成功機率，也就是十家店中，有八家店在開店之後沒多久或經營一兩年後就面臨困境，而關門轉手，真正能撐過五年的，少之又少。
如何建立餐廳的品牌？對愛開餐廳的中國人來說，這個問題看似簡單，其實學問很大。對外，必須透過菜色、服務、氣氛、形象四個面向和消費者溝通；對內，必須建立品牌文化，統一員工的價值觀、精煉出品牌的質感。
生活、職場上，每個人都有機會扮演不同的新角色，不管是出於心甘情願或時勢所逼，演出前，請先「認同」自己的新身分，才能恰如其分的演出！
前陣子台股行情一天之內曾大跌二百多點，隔幾天又大漲近二百點；放眼海外市場，美林建議先撤離新興市場，但部份基金業者則強調逢低布局。在迷離的投資環境下，華爾街日報理財專家柯拉曼（Jonathan Clements）提出十二條箴言，或許可幫民眾釐清許多理財上的疑惑。
捷克布拉格的魏思赫爾德問：工作愈久，我愈覺得即使最有才具的人也是白耗力氣，只為了「達成預算」。我想這種事難免，不過整個預算流程似乎毫無意義，你的看法如何？
夾在兩岸渾沌不明的政治現況下，與政府產業政策不明確的不利因素，台商面對中國製造業的興起，仍發展出全新的競爭力，用創新研發與綿密的產業整合能力，繼續在各領域稱王...
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