我不禁對比羅伯特·盧茲所提到的這七點對比Steve Jobs的Apple精神,有不少是相同的觀點,但也有少數是不一致的,我想別人的成功都有他們的道理,但這個是無法複制的,我們只能借鑒別人的方法與經驗,...
這些外來的餐廳飲食,到了中國几乎都變了樣,而關鍵都在于失去了應有的標准化作業程序(SOP),缺乏嚴密的把關,同時對于一些服務的細節也都視而不見,而這些基本上在其他國家是不太可能發生的呢?
並不是批判這些傳統的企業,而是直接面對問題找出對策,這是一種新經濟的時代,這個年代具有更高度的不確定性,也還沒有所謂的完全代表性的企業,浮出台面的也只是更領風騷三五年,如果過於依賴過去的法則,這只會讓...
移動互聯網如同一座冰山,我們觸目所及的,只是浮在海面上的30%,也許這一天就從你我的手中開創…
這三個行動雖然不能完全抵消退步在員工參與中的消極影響,但他們確實能長期持續的減少影響,更重要的是,這些行動能夠幫助把今天的退步轉變為明日的進步,長期有效的小跑前進,也就突破了看似無法衝破的撞牆期了。
任何事情都沒有絕對的是非好壞,只要你嚮往的也是正確的,用心堅持去做,那就是好事,這才能讓你得到滿足,如果你自己都懷疑或者不認可,那賺再多的錢,對你也沒有太大的意義…
某種程度長期而言,我仍舊看到智能電視的發展,這也是一種反樸歸真的家庭娛樂,而這些更只是時間能夠帶來改善並解決的問題…