總之，企業應關注內部隱性人才的發現和培養，一方面內部人才發掘的機制一旦形成，就可以可持續的進行人才選拔，節約了外部招聘成本；另一方面也可以在企業中形成一種積極向上的文化氛圍，有利於形成企業人才凝聚力。
社會媒體並非不易操作，而是如何作？出發點是什麼？亮點在哪裡？事實上這並不是說今天做了一個行為，明天就可以立即收割的，而是要比較長時間的經營與投入，他更像是一個知識庫，或者一個堅強的客戶服務，也唯有如此...
昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶。辛辛苦苦已度過半生，今夜重又走入風雨。我不能隨波浮沉，為了我致愛的親人。再苦再難也要堅強，只為那些期待眼神。心若在夢就在，天地之間還有真愛。看成敗人生豪邁，只不過是從...
為自己打造一個營收能維持在一定水準的企業，而不要冀望那些假設的收購，或想像的創投資金。停止空想明天要做什麼，而是把握今天賺取現金，否則只有死路一條。
進入這階段的電商已經不是只有展現美麗動人的照片以及誘人衝動購物的情境，客製化、專業服務將扮演越來越重要的角色，而這也才能區別出電商之間的差異，讓原本就沒有忠誠度的網路買家產生對你的信賴與依賴，甚至透過...
這是一種情境式行銷，而不管對於實體的商場或者互聯網的購物商城，這都是至為關鍵的成功因素，如果沒有勾起客戶想要體驗的慾望，進一步得到客戶的認同，則就算投入再多的廣告預算，或者如何用心用力的打造商品，可能...
靠自己打造並運營平台的老板，確實是比那些只能依靠別人提供平台的職業經理人及其他打工仔優的。至少，這是中國企業基于老板與職業經理人或人才的命運的現實線索，沒有一個追求人格獨立的人能夠例外。
其實，網站經營的目的不外乎網站流量以及用戶的忠誠度，而網站編輯就是帶動這些指標一個很重要的關鍵，應該說，一個稱職的網站編輯也同時能夠勝任很多的工作，因為他們除了能夠站在用戶的角度來思考，還知道如何掌握...
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