所以寫這篇的同時,其實想對一般領薪的說,不要再罵老闆了. 老闆也是有他的辛苦. 如果我們未曾以某人的立場思考過,那我們其實沒什麼資格替他發言或批評.
移動互聯網如同一座冰山，我們觸目所及的，只是浮在海面上的30%，也許這一天就從你我的手中開創…
這三個行動雖然不能完全抵消退步在員工參與中的消極影響，但他們確實能長期持續的減少影響，更重要的是，這些行動能夠幫助把今天的退步轉變為明日的進步，長期有效的小跑前進，也就突破了看似無法衝破的撞牆期了。
任何事情都沒有絕對的是非好壞，只要你嚮往的也是正確的，用心堅持去做，那就是好事，這才能讓你得到滿足，如果你自己都懷疑或者不認可，那賺再多的錢，對你也沒有太大的意義…
我認為這也是未來企業人才管理或者個人職涯規劃的一個重要課題，讓員工重拾快樂感，並創造較好的工作環境，並且創造美好的經驗，所謂的成功也將會重新定義過，物質不再是衡量成功與否的唯一標準…
這是一個非常浮躁的年代，尤其當互聯網帶來了一些大環境以及思維上的改變的時刻，很多事情都變成了倍數化的成長，也越來越多人的思維只停留在物質以及利益上的層面，但其實人的思維是很難同等倍數成長的，我們需要時...
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