不同性格的老闆，就該用不同的方法相處應對！你知道老闆是哪一種類型嗎？

11 年前 - 不同性格的老闆，就該用不同的方法相處應對！你知道老闆是哪一種類型嗎？www.managertoday.com.tw 也許你總希望老闆能改掉他的壞毛病、總希望他能變得更通達情理，但在變革管理之父約翰．科特（John Kotter）的眼裡，這可能像等待奇蹟一樣困難：「你無法改變自己和老闆的個性，但你可以知道怎麼做會讓...

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行事曆這樣記！十字象限區分一天工作時段，達成最佳工作配置

11 年前 - 行事曆這樣記！十字象限區分一天工作時段，達成最佳工作配置www.managertoday.com.tw 「要讓手帳成為好幫手，最重要的，就是要了解自己要記些什麼？要怎麼記？」著有《筆記女王的手帳活用術》的筆記女王林珮玲（Ada）強調，行事曆不只是用來記錄要做的事，要開的會，更重要的，是透過「整體鳥瞰」的

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讓員工做自己

11 年前 - 讓員工做自己www.hbrtaiwan.com 假如你讓團隊成員在工作時仍能自在「做自己」，他們便可以把心力專注在工作上，不必費心隱藏自己的本色。你可以嘗試以下作法： ...

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我一直以為面速力達母 只是擦蚊蟲咬的，沒想到真正的功能，大部分人都不知道．．．

11 年前 - 面速力達母（小護士）的妙用，大部分的人竟然都不知道．．．注意：2~3歲以下幼童不宜使用你是如何使用萬

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學會這5招，更容易獲得協助

11 年前 - 學會這5招，更容易獲得協助www.hbrtaiwan.com 各家公司主管似乎總抱怨著員工不夠合作，不會協同工作。但造成這個問題的原因，其實往往不是員工不願意幫，而是大多數人根本不知道如何求助，或不願意求助於他人。原因為何？首先，一般常覺得「求助」代表弱者或無知，似乎暗示著無法獨立完成作業。第二項常見...

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別對工作斤斤計較了！價值，是自己創造出來的

11 年前 - 別對工作斤斤計較了！價值，是自己創造出來的www.managertoday.com.tw 「公司付多少薪水我就做多少事，薪水領這樣，工作就做這樣。」以前，一位同事當著我的面如此說。當下，在辦公室裡，所有人的面前，他毫不猶豫說出這句話，即便聽起來是有他的道理在，但卻讓整個氣氛變得尷尬、難堪，

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好主管要先學做人！讓部屬樂意追隨的5個特質

11 年前 - 好主管要先學做人！讓部屬樂意追隨的5個特質www.managertoday.com.tw 你是不是認為能夠當上領導者的人，都是天生具備過人的領袖特質或表達能力，而你回頭看看自己，卻好像不具備這樣的條件，不禁懷疑起自己是不是當主管的料？ 日本星巴克（Starbucks）前任執行長岩田松雄認

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如何指正年長資深的「前輩型員工」？

11 年前 - 如何指正年長資深的「前輩型員工」？www.managertoday.com.tw 在重視能力與實績的時代，主管碰到比自己「資深」（年紀長或資歷深）部屬並不足為奇。儘管主管享有一定職權，在職場上也講求就事論事，但許多「年輕」主管依然對此略感不安，「對方畢竟比自己年長和資深，該怎麼說才

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