19 年前 - 去年在台北市鳳梨酥節榮獲創意鳳梨酥獎的美力斯西點麵包店，本月12日宣佈歇業，得獎的雜糧核果鳳梨酥也成為絕響。
19 年前 - 五十年前，活到五十五歲已算高壽；二十年前，「退休」兩個字，代表著人生遲暮。然而僅僅相隔二十年，如今的五十五歲人生卻有無限可能，「退休」也有了新解。退休，不再是消極的「養老等死」，現代人壽命延長，五十五歲的人比過去平均多了二十年時間可用，好比拿到了上帝賞賜的「時間紅利（time bunus）」。人...
19 年前 - 「在挑戰的環境裡就有機會！」吳信翰鼓勵中小企業專注核心競爭力，以小搏大不無可能。
19 年前 - 「如果要刪減我們的廣告預算，那第一個要刪的，就是贊助預算，因為沒有人確知它可以獲得什麼。」這是很多企業主、高階主管的疑問，也是行銷、公關人員要找的答案。
19 年前 - 從技術面、硬體面，延伸至管理面、軟體面，創新金鑰匙相輔相成的結果，將使企業創新發揮更大的綜效。創新因子孕育於組織之中，打開那扇門，企業更容易加速鎖定下一波的商機與價值。
19 年前 - 要建立信任、提升信任，必須仰賴切實可行的心智模型。把信任想像成一滴水滴落池水中引起的「漣漪效應」，這滴水會激起陣陣同心的漣漪。信賴正是如此，因為信賴的影響總是由內向外擴散的。要提升信任，要了解信任的漣漪，每圈漣漪各代表一項信任資產。
19 年前 - 已經步入職場多年的人，不再具有回到學校潛心苦讀的客觀條件。唯一可行的替代方案，是透過不間斷的自我進修與學習。這需要發自內心的升級意識，還有，清楚明確的學習方向。
19 年前 - 既分工又合作：達成策略共識後，就要進行分工。一方面可讓結盟雙方清楚談判的內容，更可以就所負責的部分，如成本分攤及利潤分配，進行協商，並確認責任歸屬。確認後，接下來討論時間表，讓雙方清楚每一談判階段的工作進度。
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得獎的風采仍掩不過業績的下滑，傳統老店如何跨越原本的格局與連鎖型麵包店競爭也是個困難的習題。
結盟標案可讓彼此資源互補 ,但責任分工也要弄清楚 ,雙方的權利義務如果不弄好 ,反目成仇也所在多有 .
cgs
