7-11老總換人三波人事大震盪

在統一超大家長徐重仁離開的180天內，統一流通次集團再次經歷第二波、第三波人事大地震，約20...

13 年前 - 「在改朝換代、權力更迭中，第一波換徐重仁，外界應該都了解，到第二波、第三波，這些專業經理人都有亮眼的績效，為何要換人？顯得心胸不夠寬大，」一位企業家這麼評論。

時事
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RSS創辦人自殺，終身為網路自由奮鬥

史瓦茲14歲時，便開發出第一版的RSS。RSS是網站摘要的縮寫，只要使用者下載RSS閱讀器軟體，...

13 年前 - 以下是2008年史瓦茲在網路上發表的一份宣言中所寫的一段話：「資訊即是權力。但就如同所有的權力，總有人急欲佔為私有。過去幾世紀以來，刊登在書籍和期刊上的科學與文化遺產，逐漸被數位化，最終掌握在少數的私人企業手中……分享並非邪惡，而是道德義務。唯有那些被貪婪蒙蔽的人，才會拒絕讓朋友複製影本。」...

資訊
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臉書讓人抓狂？５種不能交的臉書朋友

對一般人來說，臉書上過多無謂資訊會導致負面影響。因此為了避免對自己的情緒造成不必要的干擾...

13 年前 - 臺拉維夫大學（Tel Aviv University）教授尤里．尼特贊（Uri Nitzan）最新的研究顯示，情緒脆弱的人，例如剛失去至親，或是對使用科技陌生的人，往往容易深陷社群網站，也較常出現精神方面的症狀，例如過度焦慮、困惑、或過度依賴電腦溝通。

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韓國15年甩開台灣

三十出頭的台灣媳婦Lisa，就住在韓國的信義區-江南區，先生在三星工作，人人稱羨。她嫁來韓國...

13 年前 - 台灣出口額，曾是韓國的四倍，但15年來，台韓競爭力逆轉。如今，韓國出口額是台灣兩倍，躍升世界第九大貿易國；台灣前五大貿易區，韓國市佔率都贏台灣。這15年來，台韓各自做了什麼關鍵抉擇？為了贏，韓國付出什麼代價？

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日本企業徵才選血型，這有道理嗎?

三菱電機以血型決定企劃團隊成員，日本奧運棒球教練以血型分配打擊順序，日本企業一股以血型選...

13 年前 - 當老闆招聘新人、主管分派工作時，不再只是考量學歷、經歷與能力，而是員工天生俱來、無法改變的「血型」，會是什麼情形？

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對事不對人？２種自以為貼心、其實最失禮的說話法

「反省是最好的訓練，」李森斌說，「真正會說話的人都是會反省的人。」

13 年前 - 「人都不喜歡『不請自來』的批評，」游梓翔說。他歸納出3種角色最不討喜：老師、老鳥、老大。「『老師』永遠把別人當學生；『老鳥』把別人的挫折當成小事；『老大』喜歡輕易表現他能『罩』住你，」游梓翔總結這3種態度的共通點，都是有意無意地「讓別人覺得渺小無知，突顯自己很厲害。」對方即使不當場發作，也...

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傳退休！統一超商徐重仁：做唐吉軻德很幸福

三十四年前徐重仁從日本留學回台，參與草創7-11時只有三十歲。大家都不看好這個事業，他始終相...

13 年前 - 統一超商將在週四召開董監事會議，傳出總經理徐重仁即將退休的消息。

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你可以說不的十大醫療

朱顯光教母親問牙醫，「不植牙可以做什麼？植牙有什麼風險？你做過幾個案例？後來那些人如何了...

14 年前 -

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