5 年前 - 多家純網銀業者，紛紛在近期發出人才的招募需求。新世代的金融人才，究竟需要具備那些條件和能力？
5 年前 - 店長，就是一家店的CEO，更是店鋪經營的靈魂人物！一位優秀店長須具備對內凝聚團隊、對外開創營收的T型能力。
5 年前 - 自己的工作表現明明比別人優秀，只是不喜歡利用下班時間加入主管與同事的聚餐，其他能力較差的同級主管卻趁機咬舌根、排擠他，難道該強迫自己參加聚會嗎？
5 年前 - ARCI阿喜法則，闡明參與專案的所有人員，在其中扮演的角色，共分為4個角色：當責者、負責者、事先諮詢者、事後被告知者。團隊成員對「當責」的觀念，都要有充分認識，事先澄清並預做責任劃分，才能避免執行階段過程，頻生衝突。
5 年前 - 金色三麥管理部經理洪毓璞從服務生做到營運主管，升遷關鍵在於懂得在既有職務範圍外多做一點，只要願意從新專案中學習不一樣的內容，職涯之路就會更寬闊。
5 年前 - 1.對上，數據分析師不要迴避溝通，可以利用「週報」方式和主管保持對焦，維繫良好互動才能讓主管正視你的成果。2.對同事，數據分析師要做的不是把同事教成「數據專家」，而是要提供更便捷的數據取用方式給同事，並引導他們經常性地收集、保存資料。
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