5 年前 - 店長，就是一家店的CEO，更是店鋪經營的靈魂人物！一位優秀店長須具備對內凝聚團隊、對外開創營收的T型能力。
5 年前 - 自己的工作表現明明比別人優秀，只是不喜歡利用下班時間加入主管與同事的聚餐，其他能力較差的同級主管卻趁機咬舌根、排擠他，難道該強迫自己參加聚會嗎？
5 年前 - 企業員工就像是職業球員，必須知道自己在球隊中該扮演的角色。沒有一位成功的職業球員是每場比賽都上場，但對贏球毫無幫助，這也可以對應出企業汰換員工的原則
5 年前 - 向上管理絕不是迎合和拍馬屁！《不懂這些，別想加薪》指出，向上管理有6大成功要素，能讓老闆或上級覺得不能沒有你
5 年前 - 全聯2019年吹起數位轉型風，從支付做到電商，在多數會員都是熟齡族群的條件下，何以有機會短短半年就讓PXPay成為台灣第三大行動支付？
5 年前 - 你如何定義你日復一日的工作？是作業、是幹活營生、還是使命？「三個砌磚工人」的故事告訴我們，也許，我們可以對工作有不一樣的視野與期待...
5 年前 - 金色三麥管理部經理洪毓璞從服務生做到營運主管，升遷關鍵在於懂得在既有職務範圍外多做一點，只要願意從新專案中學習不一樣的內容，職涯之路就會更寬闊。
5 年前 - LinkedIn公布「最搶手技能排行榜」，列出最受企業歡迎的硬技能Top10與軟技能排行榜。趁這機會檢視一下：既有技能夠不夠，哪些需要進修強化。
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